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人才戰略篇丨建國70周年，我與祖國共成長
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2019年是新中國建國70周年，也是經濟高速發展的一年。伴隨著5G時代的到來，要想在激烈的行業競爭里搶占先機就必須將人才培養作為企業發展的重中之重。
榮電集團成立至今，兢兢業業數十載，目前擁有員工總數4760人，90%以上的人員具有大專學歷以上水平，人員整體較為年輕，富有青春活力和蓬勃朝氣。
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近年來，榮電集團高度重視人才團隊培養，開辦合肥、中山、深圳、寧波四大研發中心，在“智能化、數據化、信息化”的工業設計理念引導下，建設專業工業設計團隊及研發團隊560余人，整合全球優勢資源，獲得260多項外觀、實用新型技術專利，80多項發明專利，在小家電、實用禮品領域技術水平處于國際領先水平，并于2018年榮電整合各地研發資源，集中力量建設榮電中央研究院，打造高端技術人才集結薈萃。
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這些年，“我們不止制造小家電，我們也在塑造人”。
榮電集團在人才發展戰略上經歷了一個漫長的過程，先后與國內外多家高校展開合作。榮電集團先后與中科大成立創新實驗室，與合工大成立智慧技術院，與人大商學院簽約成為人才戰略合作伙伴，與中科大，電子科大，合肥學院，合工大等高校簽訂校企合作實習基地，在人才培養、成果轉化、高新技術交流、就業創業等方面展開多維合作，亦或是與韓國慶熙大學合作，打開國際視野，拓展海外設計團隊，提升榮電設計研發能力。
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榮電集團總裁夏俊生曾說過校企合作不僅僅在實習上，更在項目合作、基礎建設、成果等多層次、多形式合作。榮電人才發展戰略匯聚學校和企業智慧，在深入交流中為集團公司的發展帶來新理念、新思路、新舉措，發揮各大高校的優勢資源，建設榮電集團人才梯隊。
早在2015年1月，榮電集團已經成立榮電商學院，在集團不斷發展壯大的背景下，而后升級為榮電大學，聯合國內外優質教育資源全面升級，建設成為開放、別具一格的企業辦大學。
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榮電大學，區別于一般的企業大學，被稱為“最不像大學的大學”，以專業精神和卓越服務，重構客戶商業價值，成為最具競爭力的互聯網、物聯網、人工智能生態教育基地。
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目前，榮電大學聯合各大高校資源，升級以來采用全新企業辦學模式，公司化運作，積極開展優質企業培訓課程，幫助個人，突破自我，提升自我，快速磨礪出直接可用的互聯網實戰團隊與企業經營管理人才。最大化利用社會資源，優化配置、改造產業，幫助員工快速充電，促進員工成長，為企業發展打造堅實的人才隊伍。
建國70周年，中國經濟飛速發展，未來企業之間的競爭愈加激烈，掌握核心人才，迎接更大挑戰，千億榮電和祖國一起破繭而出，涅槃重生！